- 教え方が下手な上司、先輩の特徴
- 教え方、分かりにくい理由
- 自分で出来る対処法
という内容です。
管理人です、今まで色々な仕事をやって来ましたが、何よりも辛いのが教え方が下手な上司、先輩でした。
仕事はできるけど、教えるスキルなし！
全然捗らない、覚えられない。自分の能力が劣っているのかと逆に不安になりました。
そんな困った教え方が下手な上司、先輩の特徴、対処法。どうすれば効率良く、仕事が覚えられるのか、紹介します！
教え方が下手な上司、先輩の特徴
話が長い、専門用語を使う、見て覚えろ、すぐ怒る。
俺様気質、天才肌、職人肌という困ったちゃんですね。社会人としてはもはや失格です。
こういった、困ったちゃんの対処法を具体的に紹介して行きます！
教え方が下手な上司、先輩の対処法 その1
先輩、上司の教え方で分からない場合、最初は「分からない」という事をハッキリ伝えましょう。
遠慮しなくて良いのです、分かりにくいのでしたら、分かるまで質問しましょう。
ここで食い下がったり、なぁなぁにしてしまうと、上司、先輩のペースになります。「分からない」という意思をハッキリ出すのが重要です。
最初は強気にならず、やんわり行きましょう。
これで上手く教えてもらえれば、オッケーですので。
教え方が下手な上司、先輩の対処法 その2
やんわり言っても教え方が下手でしたら、「意味が分からないです！」と、強めに行きましょう。
教え方が下手な上司、先輩でも罪悪感、協調性、人を育てる責任は持っているはずです。上司が大人であればちゃんと教えてくれるのです。
本当はやりたくは無いですが、怒る姿勢も見せた方が良いでしょう。
そうでもしないと、いつまで経っても仕事が覚えられない、自分の評価にもつながるので。
教え方が下手な上司、先輩の対処法 その3
「お前、物覚え悪いな、バカだな」と言い出したら、もうおしまいです。
逆ギレする時点で「人の話を理解しない、人の気持ちを考えない上司」です。コミュニュケーションに難があります。
もう、諦めましょう。そんな上司、先輩は相手にしなくて良いです。他の上司、先輩から教えてもらいましょう。
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教え方が下手な上司、先輩の対処法 その4
最終手段は、更に上の上司に相談、報告です。
会社は「人が育たない」というのは問題視しています。人手不足のご時世、辞めれるのは避けたいのです。
会社は教え方が下手な上司、先輩、部下を辞めさせてしまう人間を問題視します。
遠慮せずに堂々と報告しましょう、会社は「人間には相性がある」事も理解してます。別の部門、配置換え、何らかの措置を取ってくれます。
余談ですが、管理人は2回配置換え、3回目で上手く行った事があります。
教え方が下手な上司、先輩の特徴 まとめ
別の上司に教えてもらう、配置換えしても覚えられない場合は、あなたに問題があります。
上司、先輩の教え方が下手では無く、あなたがおバカさんなのです。謙虚な姿勢を持ち、真っ当に仕事をしましょう。
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